2009年，中央组织部、国务院国资委下发了《中央企业领导人员管理暂行规定》和《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)》。5月，中央组织部在中国兵器工业集团公司等三家中央企业进行考核办法试点，6月委托中国兵器工业信息中心设计开发适用于考核办法的民主测评软件。

软件采用高速扫描仪、通过图像自动识别技术采集投票信息，以多种统计分析方法和用户自定义统计为基础，可根据测评单位的实际情况自行定义测评项目、测评人身份以及在汇总中的权重，从而形成了一套高效的工作机制和高精确的考核结果。工作方法的创新，必然开创良好工作局面，这使得干部管理部门从繁琐耗时的手工劳动中解脱出来，为考评体系的完善以及充分发挥组织部门的作用奠定了坚实的基础。